Boa parte das empresas acompanha a Retenção 90 dias e tenta melhorar o resultado do indicador por meio de medidas para agradar o funcionário. Errado!
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A Retenção 90 avalia a adequação entre a empresa e o empregado no inÃcio da relação. Reflete, portanto, o desempenho do processo de seleção e recrutamento.
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Para avaliar se a empresa está tratando bem o colaborador, os indicadores apropriados são a Rotatividade Voluntária e as pesquisas de clima.